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员工手册

2018-11-30 栏目:员工素养 查看()

安徽快3走势图   【通用名称】 员工手册

  【项目描述】

  让员工了解企业形象、认同安徽快3走势图的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南,同时还起到了展示企业形象、传播安徽快3走势图的作用。

安徽快3走势图   【项目特点】

安徽快3走势图   依法而行:员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例;

  权责平等:员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等;

  讲求实际:员工手册要有实际的内容,体现企业的个性特点;

  不断完善:员工手册应该适时、不断改进、不断完善;

  公平、公正、公开:员工是企业的一员,企业的发展离不开全员参与,所以要广泛征求大家的意见,对好的意见和建议要积极采纳。

  【推行效果】

  1、“员工手册”是企业规章制度、安徽快3走势图与企业战略的浓缩,是企业内的“法律法规”;

  2、还起到了展示企业形象、传播安徽快3走势图的作用;

  3、站在企业的角度,合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”;

  4、站在劳动者的角度,它是员工了解企业形象、认同安徽快3走势图的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。

  【适用企业】

  适用于任何企业。

安徽快3走势图   【合作流程】

  如您确有合作意愿,我们将整个合作过程划分为7个步骤,分别为:

  

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  【实施周期】10天

  【推荐顾问】CTPM华天谋资深顾问:陈来平、陈乐天、马亮、杨艳峰、周诗勇

  【成功案例】

  案例1 规章制度没有经过公示程序不生效?

安徽快3走势图   章某是上海某汽车工业安徽快3走势图零部件装配流水线上的一名操作工,2009年2月底由于原材料供应紧张公司宣布停工停产,章某便休息在家。3月14日,公司电话通知章某第二天回公司调试机器,并利用现有设备和模具进行试验直至试生产。3月15日,章某回公司调试机器的时候和部门主管发生了矛盾,一气之下擅自离开了公司。在之后的几天内,章某未在公司露面,公司与章某也未有任何的联系。4月6日,公司在公告栏里张贴了公司决定给予章某除名处分的通告,理由是“员工章某由于连续旷工15天(3月15~4月5日),严重违反公司的规章制度”,并举证公司《员工手册》中规定有“连续矿工5天,公司可以解除劳动合同”,即日起解除与章某的劳动合同。章某不服,认为公司举证的《员工手册》根本不存在,自己从来不知道公司有这份《员工手册》,自己也从来没有签收过该《员工手册》。后章某向当地劳动仲裁委申请仲裁,仲裁裁决公司不能依据没有经过公示的规章制度处理员工,所以撤销该除名处分决定。

  案例分析:

  (1)规章制度没有经过公示程序是否绝对不生效?

安徽快3走势图   原则上来说,没有经过公示程序的规章制度应该是无效的。规章制度要生效,在内容上必须是合法的,程序上要经过职工代表大会讨论。有的企业员工比较少,要经过全体员工讨论。最后当然还必须要进行公示。从目前江苏省高院的司法解释来看,08年前的《员工手册》,虽然没有经过民主程序,但员工签字了,该《员工手册》就生效了。但08年以后制定或修改的《员工手册》,没有经过民主程序,即使公示了,员工也签字了,但还是认定该《员工手册》无效。

  (2)规章制度生效需要满足哪些内容上和程序上的要求?

  规章制度要生效在程序上的要求。首先,我认为规章制度在程序上应更强调通过工会听取员工意见,如果没有成立工会,那么必须找职工代表听取意见;其次,规章制度必须经过公示。这里公示的手段也有讲究。很多用人单位公示的做法一般是三种:将规章制度挂在公司内网上、在员工食堂等公共场所张贴、通过内部邮件系统给员工发邮件告知。这三种方式都不错,但是一旦发生纠纷,公司要举证已经进行过公示可能会有困难。比如,员工矢口否认曾经看到过食堂的张贴等。所以,建议用人单位在采用上面三种办法公示后,最好还是把规章制度用书面文本的格式请员工签订确认,这样在法律效力上是比较管用的。

  根据最高人民法院的相关司法解释,用人单位通过民主程序制订的规章制度,不违反国家法律、法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。结合《劳动合同法》的相关规定,归纳起来,用人单位规章制度发生法律效力的主要要件大致包括三个方面:制度条款内容合法合理、经由民主程序和经由公示程序。

  民主程序是指公司制订重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议;公示程序则是指企业应当按照法律的规定,通过某种程序将规章制度或重大事项的内容使劳动者知晓。

  公示或直接告知员工的方式有很多种,但无论哪种方式,其目的都在于让员工知晓,以便在实际劳动过程中遵守执行。企业可以根据实际情况来选择合适的方式,并务必取得能够证明已经公示或直接告知员工的证据。如刚才吴经理所说,让员工签收,或组织规章制度的培训、员工入职考试等等。

  案例2 试用期解除争议案

  某广告公司对外公开诚聘人事助理岗位的部分要求:

  (1)未婚

  (2)具有较强的沟通、协调、组织能力

  (3)具有较强的英语读写能力,能够用英文进行交流

  (4)身高1。60米以上,身体健康(不是乙肝病毒携带者)

  (5)一经录用,本公司将提供出国培训机会

  张小姐经面试笔试备该广告公司录用为人事助理,其与广告公司的劳动合同期限为三年,其中,试用期为半年。试用期的第四个月时,张小姐和公司讲自己怀孕了,公司认为张小姐在招聘时存在欺诈,隐瞒结婚事实(招聘广告前述写的非常清楚,要求未婚。经调查,张小姐承认自己在进公司时已经结婚。公司员工手册的招聘制度规定的非常明确。其中2。4。2规定:被录用者要保证提供的所有资料和信息事项必须真实有效,如发现有虚假、隐瞒,公司有权对行为人采取包括取消录用决定、解除劳动合同在内的纪律措施,同时行为人还需承担提供不真实的一切法律后果。故公司在试用期结束前与其解除了劳动合同,理由是张小姐提供虚假材料。而张小姐则认为自己在试用期内的表现非常出色,且试用期阶段性考核也是合格的,公司不能因为自己是已婚就解除合同,而且自己现在已经怀孕了,公司的解除系违法解除,故诉诸法律,要求恢复劳动关系。

  案例分析:

  1、公司解除张小姐的行为是否合法?招聘广告中能否限制婚育状况?

  将“未婚”“未育”等明确规定在录用条件中,侵害了妇女的婚姻权和生育权,此类的录用条件因违反法律规定,应当无效;

安徽快3走势图   试用期内能否以不符合录用条件解除三期女职工?

  张小姐在三期内,用人单位不得单方解除劳动合同的情形有:1、患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2)女职工不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与其协商,未能就变更劳动合同达成协议的;4)用人单位确需依法裁员的。

  劳动合同法规定不允许用人单位解除劳动合同的情形中,并不包括女职工在试用期间被证明不符合录用条件。因此,如果用人单位在试用期内能够证明该女职工确实不符合录用条件的,可以解除双方劳动合同。

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